A partir de la orgánica vigente, y en cumplimiento con las normas ISO 27001:2013 y 9001:2015, el IAFAS avanza en el proyecto de Perfiles de Puestos, un descriptivo de cada cargo, con sus tareas, funciones y obligaciones determinadas.

Si bien en la actualidad se cuenta con una definición básica de perfiles, la idea es avanzar para hacerla más específica, con el objetivo de definir las particularidades de cada área o sector. “No es lo mismo un jefe de División Automotores que un jefe de División Capacitación, son roles totalmente diferentes, aptitudes físicas y disponibilidades diferentes… todo eso se escribe en este descriptivo de puestos”, explicó el Coordinador de Recursos Humanos del IAFAS, Dr. Maximiliano Montani al presentar –junto al consultor, Ing. Alejandro Dachary- el proyecto ante mandos medios y altos del Instituto, anteayer en el Auditorio.

Esta herramienta –explicó- permitirá comparar las aptitudes, habilidades y formación entre lo que un puesto requiere y lo que se deberá capacitar a la persona que ocupe dicho puesto. “El grado de no cumplimiento no implica que uno no pueda acceder al cargo, sino que una vez sentado en dicha silla deberá ser formado para cumplir con todos los requisitos del cargo. La idea es acrecentar las habilidades de los agentes… no es salir a buscar personas para ocupar determinados puestos”, aclaró Montani.

El proyecto se encuentra en una etapa de relevamiento de cada puesto, para la cual se requiere la participación directa de quienes trabajan en los distintos cargos y el llenado de un formulario específico con información afín.